Thông tin chi tiết
Cách dùng
- Hồ sơ ứng viên hoặc nhân viên: Chỉ tài liệu bạn có quyền xử lý; ưu tiên bỏ thông tin riêng không liên quan.
- Yêu cầu công việc: Nhiệm vụ, kỹ năng và bằng chứng cần xác minh.
- Quy trình onboarding: Tài liệu nội bộ, đầu việc và người phụ trách đã thống nhất.
Kết quả và giới hạn
Không xếp hạng hoặc quyết định tuyển dụng, không gửi thư nhận việc/từ chối, không kết nối ATS/HRM. Người có trách nhiệm đưa ra quyết định nhân sự.
Chạy theo yêu cầu. Có thể tự đặt lịch sau khi kiểm tra đầu vào và kết quả. Mẫu không tự tạo lịch, gửi email/tin nhắn hoặc cấp quyền kết nối.